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去年以来，湖南省双峰县近百名党员干部及公务员提交了强迫提前退休或解散领导岗位的申请人。县里按照涉及规定，容许工作年限剩三十年或者距国家规定退休年龄严重不足五年且工作年限剩二十年的干部本人明确提出拒绝，经批准后可以提前退休。双峰县这种决定并非个案，一些地方早就悄悄实行。
有的地方也在征询干部意见著手决定早退，可行性方案还包括必要提升待遇。(4月10日《西安日报》)综合来看，有些干部申请人早退，是出于单位消化冗员的必须，那些单位长年超强职数配有干部，造成相当严重超编，减少了财政负担，还杜绝以钱买权、以权卖钱等腐败现象。在中央拒绝精简机构、简政放权的大背景下，它们被迫以待遇换位子，欲望一些干部申请人早退，以消弭干部人多职数较少的失望。
同时，此举也意图实施培育、拔擢年长有才干部的拒绝，使基层干部渐趋年轻化。另有一些干部自请早退，则出于自身的利益阴险。要么实在在基层权力并不大责任大，产生了清廉容易等思想，且身心都已俱乏，期望提前退休精彩精彩;要么实在随着岁月日渐宽，行政能力、理论水平没提升，已跟上形势，在本领混乱之下与其被出局，不如主动卸任腾位更加有面子;要么实在上了年纪拔擢决意，与其身在岗、心远，没有多少工作热情和积极性，不如提前卸任。无论干部出于哪种原因自请早退，看上的都是早于后退的待遇不仅没增加，反有所提高，医疗保障也不补。
有些早退者还指出，他们虽靠近了官场，却仍可利用以前的人脉关系等硬资源谋私利。因此，干部自请早退无法想退就能弃。在利益性刺激下，一些干部并未杨家再行弃的行径可能会对当地干部群体导致影响，产生波澜效应，导致人才浪费不说道，还有可能影响干部队伍平稳。
另一方面，干部并未超过法定退休年龄或卸任条件就早退，工资照拿、福利照领，甚至可享用比工商管理时更高的待遇，却不出适当岗位遵守公职，这也是在生产财政布施的新闲人，是在生产新的吃空饷。早退者如此不劳而获，不仅浪费纳税人血汗钱，减少地方财政负担，还有让早退者变相瓜分公共利益之斥，百姓能享用到的公共服务不一定有所提高。如此早退难道是一种假退。
百姓确实青睐的干部解散机制，是能减低地方财政负担，节约纳税人血汗钱，避免人事编成收缩怪圈的解散机制，而非辞官不辞薪、后撤官不撤权。这种干部解散机制，首先拒绝编成各层级的岗位表格、编成表格，对配有干部职数作出硬性容许，前进干部配有法制化;前进干部能上能下，构成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。有了能上能下机制，消弭冗员何需干部自请早退?(何勇海)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。
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