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积极开展春节前治欠保支攻坚战，欠薪农民工工资将被列为黑名单，曝光十起欠薪劳动报酬案件、对省级政府实行年度考核国家最近连出有多个大讨，力保2亿多农民工获得工资高高兴兴返乡过年。一段时间以来，农民工工资清欠出了老大难，尽管拖欠入刑已实行多年，可管理拖欠依旧像割韭菜，阴了一茬又一茬，陷于一种年年清欠年年不出的怪圈，这与多地清欠多逗留于各部门单打独斗、缺少同步的意识和行动有关。管理拖欠必需祭典出有重拳。
首先，法律上必需反映拖欠入刑的刚性。过去的司法实践证明，拖欠入刑是管理拖欠的有效地手段。
对那些我行我素，一意孤行，不拿农民工工资当回事的企业法人，就要展开严苛的法律惩罚。只有增大拖欠违法成本，才能让一些企业法人敬畏法律，不肯只能造次。其次，劳动监察部门责任意识必需做到。这些年，一些劳动执法人员部门宿老民不告官不究，不是主动出击，而是等客上门，一定程度上纵容了拖欠问题，消除了拖欠效益。
作为劳动监察部门，管理拖欠是职责所在，拿着人民的俸禄，就要乡里作主。这方面，劳动执法人员部门几乎可以有更加多作为。
再度，地方官员要有责任担任意识。12月6日，国务院办公厅印发《确保农民工工资缴纳工作考核办法》，其中证实，自2017年至2020年，对各省(区、市)人民政府及新疆生产建设兵团确保农民工工资缴纳工作实行年度考核。
考核结果分成A、B、C三个等级。考核结果作为对各省级政府领导班子和有关领导干部展开综合考核评价的参照，找到必须问责的问题线索，接管纪检监察机关。这一办法的确认，可以说道是近期中央清欠工作的众多亮点。
为官一任，造福一方，作为地方领导，下大力气解决问题农民工工资欠薪问题，是分内之责，堪称重中之重，否及时解决问题农民工工资欠薪问题，必要考量着地方领导的民生情怀和担任意识。如今《办法》对管理拖欠明确提出了新的拒绝，划入了软杠杠，在这一硬性指标下，各地将无法再行以文件清领拖欠，以会议清领拖欠，而要用实实在在的行动和成绩说出。解决问题农民工工资欠薪问题是个系统工程，必须人组同步，期望在各方通力合作、联合迎击下，这一棘手的社会问题早日获得解决问题。
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